3月14日上午,人力资源管理系发展研讨会在教师发展中心召开。会议以“谋发展.商大计”为主题，对科研团队建设、项目申报、教学资源、生源拓展、产教融合、学生竞赛指导和加强人力资源系的宣传工作等方面进行深入研讨。管理学院院长李招忠出席本次会议。

人力资源管理系主任杨剑介绍了人力资源管理系成立以来在科研、产教融合、教学、专业设置、师资建设、招生就业等方面取得的主要成果以及人力资源管理系的发展设想，表示会全力做好教师的服务工作，为教师提供信息共享和交流的平台，努力为人力资源管理系的发展争取各方资源。

与会教师就人力资源管理系面临的问题出谋划策，主要提出以下建议：第一，加强科研团队建设和科研资源整合，尝试申报交叉课题，提高项目申报的成功率。第二，利用学生的实习单位以及教师的企业资源，积极开展产教融合工作。第三，通过发动在读学生回访母校，提高学院的知名度，积极推进省一流课程、一流专业的申报，提高教学质量，多管齐下加强招生宣传。第四，加强与校企合作单位、往届毕业生的就业单位联系，通过内推就业拓宽就业渠道，有效推动毕业生就业工作。第五，鼓励教师积极指导学生参加学科竞赛，有效培养应用型人才。

李招忠院长最后总结时指出，人力资源管理系成立和系新班子上任以来的开局工作不错，有干劲，有思路，肯干事，大家对系的发展也有信心，凝聚力强，这是发展的好势头。希望人力资源管理系的发展应紧紧围绕学校和学院的总体工作部署展开，当前工作重心应该从原有两系组织整合向强院实系转移，围绕教学、科研、教研、学科建设、产教融合、创业创新等工作，特别结合专业特点，为学校和学院人力资源开发建言谋策，探索以产教融合为引领的应用型人才培养模式改革。希望青年教师做好职业生涯规划，科研工作应聚焦研究学科中的前沿问题，多出科研成果，出好科研成果，争取更多的年轻拔尖人才脱颖而出，教师们在日常工作中必须树立团队意识，、研究意识、创新意识，进一步强化大家对学校和学院的归属感和凝聚力，系领导班子要用力、用情、用心做好对全系教师的服务工作，全心全意为推动学院上新台阶贡献自己的聪明才智。

本次会议研讨气氛热烈，对系发展的几个重大问题讨论比较深入，也取得一些共识，为人力资源系明确未来发展方向有一定裨益。

（图文/管理学院 责任编辑/党晋云）