3月29日-30日，管理学院人力资源管理专业教师团队带领学生代表，走进惠州博罗县石湾镇。师生一行先后走访惠州市世旺五金塑胶科技有限公司、广东戴姆卡尔生物科技有限公司、惠州伴永康有限公司三家企业，开展实地调研，并召开人力资源管理专业应用型人才培养研讨会。校企双方围绕产教融合、人才培养模式创新等议题展开深度交流，为培养“懂理论、强实践、能创新”的高素质人力人才锚定方向。

实地调研：走进企业一线，触摸行业脉搏

29日上午，师生一行首先抵达惠州市世旺五金塑胶科技有限公司，在企业负责人的陪同下参观生产车间与企业文化展厅，深入了解制造业人力资源管理中的岗位设置、员工培训及绩效考核体系。

随后，在对广东戴姆卡尔生物科技有限公司的调研中，企业聚焦生物科技行业人才需求特点，分享了研发型人才激励机制与团队管理经验，让师生直观感受到高新技术企业对复合型人才的迫切需求。

30日上午，师生一行来到惠州伴永康有限公司。作为本地龙头企业，该公司以“传统制造业的数字化转型”为切入点，展示了人力资源管理在智能化生产中的角色升级，引发师生对“技术迭代下人力岗位能力重构”的思考。

研讨会：校企共议，解码应用型人才培养密码

29日下午，管理学院人力资源管理专业应用型人才培养研讨会在石湾镇稻香酒店二楼会议厅召开。惠州市世旺五金塑胶科技有限公司行政经理罗丽苹女士、广东戴姆卡尔生物科技有限公司人力资源总监张静女士、惠州伴永康有限公司人力资源部经理何利娜女士等企业代表，与华商学院人力系师生代表围绕会议核心议题展开研讨。

在“企业需要怎样的‘新人力’？”问题上，企业代表一致提出，除专业知识外，“跨部门协作能力”“数据驱动决策思维”“抗压与应变能力”是当下招聘的核心考察点。罗丽苹女士特别强调，基层管理者需兼具员工关怀与制度执行力，这正是校企协同培养中需要强化的“软技能”。

在“高校如何打破‘培养墙’，对接真实需求？”问题上，人力系教师代表结合课程设置，提出“案例教学+企业导师进课堂”的改革方向。张静女士建议，可以将企业真实的薪酬设计、员工关系处理案例融入实训，让学生在模拟实战中积累经验。

在“产教融合如何走深走实？”问题上，何利娜女士提出共建人才培养基地设想，并表示企业可以开放人力资源管理岗位让学生参与项目，比如组织架构优化、企业文化落地等，在真实场景中提升解决问题的能力。这一建议与管理学院“实践育人”的理念高度契合，校企双方现场确定了下一步合作的重点方向。

近4小时的研讨中，校企双方达成多项共识。一是建立常态化互动机制，定期举办企业高管讲堂、学生赴企实践等活动，缩短校园与职场的“认知差”；二是动态优化课程体系，聚焦数字化工具应用、劳动法实务等企业高频需求模块，增强课程实用性；三是强化“双师型”师资，邀请企业HR专家担任兼职导师，参与人才培养方案制定及实践教学指导。

研讨会尾声，华商管理学院教师代表表示，此次调研与研讨是一次“精准对焦”，让我们更清晰地看到行业变革对人力人才的新期待。

（图文/管理学院 责任编辑/刘育静）